Systemische Aufstellung in Unternehmen und Organisationen

Systemaufstellungen sind effektive Diagnose- und Beratungstools. Ihre Wirksamkeit ist inzwischen auch wissenschaftlich dokumentiert. Bei Veränderungsprozessen gehören systemische Aufstellungen daher in die Methodenkoffer von Change Managern, Coachs und Beratern.

Der systemische Berater, Trainer und Autor Dr. Klaus-Peter Horn hat die Methode mit entwickelt und maßgeblich dazu beigetragen, Organisationsaufstellungen als Mittel zur Analyse von Systemen zu etablieren.

Am 19. Juni 2012 bietet sich die exklusive Möglichkeit, Klaus-Peter Horn kennen zu lernen und ihn live bei seiner Arbeit zu begleiten. Im Praxis-Workshop „Systemische Aufstellung in Unternehmen und Organisationen“ stellt er seine Ansätze und Methoden persönlich in Hamburg vor.

Im Verlaufe des eintägigen Workshops haben mindestens zwei Teilnehmer die Möglichkeit, ihr System (Abteilung, Team oder Unternehmen) vertieft zu analysieren. Dies wird in Form einer Aufstellung im Plenum, angeleitet und durchgeführt von Dr. Horn, geschehen.

Inhalte des Workshops:
– Wie funktionieren Unternehmen und Teams?
– Die systemischen Regeln und Gesetze
– Einfluss und Macht in Unternehmen und Teams
– Systemische Organisationsberatung und Change Management
– Systemaufstellungen als Instrument des Coachings von Teams und Einheiten
– Einblick in die Praxis: Live-Fallbeispiele, Ãœbungen
– Fragen und Reflexion

Ort: V.I.E.L Coaching + Training, Elbberg 1, 22767 Hamburg.
Datum, Zeit: Dienstag, 19.06.2012, 09:30-18:30 Uhr.

Der Workshop ist besonders geeignet für alle, die aktiv in Coaching- und Change-Management-Prozesse eingebunden sind: Coachs, Berater, Trainer, Führungskräfte sowie Personal- und Organisationsentwickler.

Weitere Informationen unter Mein Verlinkungstext
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Weitere Informationen unter:
http://www.viel-coaching.de

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