Sollten Sie bei Facebook mit Ihrem Chef befreundet sein? / 25% der deutschen Arbeitnehmer sind in sozialen Medien mit Vorgesetzten vernetzt (FOTO)

Deutsche Arbeitnehmer nutzen ihre persönlichen Profile immer
stärker auch zur professionellen Vernetzung. Insgesamt sind 25% der
Befragten bei Plattformen wie Facebook oder Instagram mit ihren
Vorgesetzten befreundet. Den Spitzenwert erreicht die Altersgruppe
der 25- bis 34-Jährigen: Dort haben 48% den Chef in der
Freundesliste.

Warum wollen die Arbeitnehmer in Deutschland bei Facebook mit dem
Chef befreundet sein? Die einfachste Erklärung ist natürlich, dass
Angestellte und Vorgesetzte wirklich Freunde sind. Aber nicht immer
ist das wirklich der Fall. Auch die Karriereleiter ist ein Grund –
wer einen guten Draht „nach oben“ hat, genießt im Beruf
möglicherweise Vorteile.

Es gibt allerdings auch Gründe, die gegen die
Facebook-Freundschaft mit dem Chef sprechen. „Viele Arbeitnehmer in
Deutschland legen Wert auf eine Trennung von Privatleben und Beruf.
Aber die Vernetzung in den sozialen Medien gibt Vorgesetzten Zugriff
auf Dinge, die Angestellte im direkten Gespräch vielleicht nicht
mitteilen würden“, erklärt Petra Timm, Director Group Communications
bei Randstad Deutschland.

Die Wahrung der Privatsphäre ist ein guter Grund, sich privat
nicht mit dem Vorgesetzten zu vernetzen, so Petra Timm: „Wenn ein
Angestellter Berufliches und Privates strikt getrennt halten möchte,
müssen Vorgesetzte das respektieren und verstehen. Ein privates
Facebook-Profil ist nicht Teil der Arbeitswelt.“

Das Randstad Arbeitsbarometer zeigt allerdings auch, dass 52% der
Arbeitnehmer soziale Medien nutzen, um sich mit ihren Arbeitskollegen
zu vernetzen. Die Grenze zwischen Privatleben und Berufsleben ist
also für viele Arbeitnehmer in Deutschland bereits heute
verschwommen.

Ãœber die Online-Umfrage

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad
Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 Ländern
vierteljährlich durchgeführt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer
zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.

Ãœber Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 59.500 Mitarbeitern und rund 550
Niederlassungen in 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 2,3
Milliarden Euro (2017) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio der Randstad Gruppe
unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit 50 Jahren in Deutschland aktiv und
gehört zur niederländischen Randstad N.V.: mit einem Gesamtumsatz von
rund 23,3 Milliarden Euro (Jahr 2017), über 668.800 Mitarbeitern
täglich im Einsatz und rund 4.800 Niederlassungen in 39 Ländern, ist
Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit. Zur
deutschen Randstad Gruppe gehören neben den Unternehmen Randstad
Deutschland GmbH & Co KG auch die Unternehmen Tempo Team, Gulp,
Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie
Randstad Automotive und Randstad Financial Services. Vorsitzender und
Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist
Richard Jager.

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