Prognosen belegen eine Stagnation der Zuwanderung ausländischer Fachkräfte. Ferner müssen wir uns auf eine alternde Belegschaft in einem veränderten und anspruchsvollen Arbeitsumfeld einstellen.
Und auch die Arbeitsanforderungen selbst haben sich geändert, ist doch eine tendenzielle Entwicklung von der Linien- zur Projektorganisation deutlich erkennbar.
Aber was ist zu tun?
Eine mögliche Lösung: Bestehende Potenziale mit geeigneten Weiterbildungsmaßnahmen aktivieren.
Der Senior Executive MBA, der sich an Mitarbeiter und Führungskräfte mit mindestens 20 Jahren Berufserfahrung richtet, liefert dazu einen nachhaltigen und intelligenten Ansatz. Mit dem berufsintegrierten Senior Executive MBA der School of International Business and Entrepreneurship (SIBE) der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB) entwickeln und stärken die Unternehmen die Leistungsfähigkeit ihrer berufserfahrenen Mitarbeiter und erhalten somit deren Wettbewerbsfähigkeit. Die Teilnehmer erweitern ihr praktisches Knowhow um modernste Managementmethoden; die Arbeit an realen Unternehmensprojekten garantiert eine zielgerichtete Kompetenzentwicklung der „silver ager“, durch die eine nachhaltige Antwort auf die Herausforderungen gegeben wird.
Bildrechte: http://www.blog50plus.de/wp-content/uploads/2010/03/BestAger_JungeWilde.jpg
Weitere Informationen unter:
http://www.steinbeis-sibe.de
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