Seminare Recruiting – Crashkurs Recruiting – So finden Sie Ihre Fachkräfte – Seminare in München

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München 15.05.2019

Leipzig 15.05.2019

Nürnberg 05.06.2019

Bremen 05.06.2019

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Zielgruppe:

> Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände
> Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten
> Mitarbeiter in der Personalabteilung und Mitarbeiter im Recruiting

Ihr Nutzen:

> Recruiting – Top-Kandidaten richtig ansprechen
> Erfolgreiche Personalsuche – aber wie?
> Bewerberinterviews mit mehr Treffsicherheit führen

Seminarprogramm zum Seminar Crashkurs Recruiting:

Recruiting – Top-Kandidaten richtig ansprechen:
> Von der Bedarfsanalyse zur richtigen Zielgruppenbestimmung
> Richtig Positionieren bei potentiellen Kandidaten – Ihr Arbeitgeber als Marke
> Cultural Fit: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor in der Personalgewinnung
> Anforderungsprofil und Stellenausschreibung auf den Punkt bringen
> Kandidatenansprache: Mehr Bewerber durch bessere Stellenanzeigen
> Verknüpfung von Online- und Offline-Recruiting bei der Kandidatensuche
> Nutzen Sie die entscheidenden Werkzeuge für ein professionelles Recruiting!
> Zwei Recruiting-Ansätze: Werben und Suchen
> Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online Jobbörsen und Karriere-Blogs
> In welchen Netzwerken finden Sie den geeigneten Bewerber?

Erfolgreiche Personalsuche – aber wie?
1. Ihre individuelle Suchstrategie
> Zusammen mit den Teilnehmern wird Schritt für Schritt nach gewünschten
Bewerberprofilen gesucht.
2. Jobsuche aus der Sicht eines Bewerbers
> Nach welchen Begriffen wird gesucht? Was erzeugt Aufmerksamkeit?
> Wie werden aus Interessenten Bewerber?
> Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten?
3. Von Anderen lernen
> Best-Practice: was Sie unbedingt beachten sollten – Praxisberichte
und Fallbeispiele

Bewerberinterviews mit mehr Treffsicherheit führen
> Der Matchingprozess: Mit der VeSiEr-Methode die Kandidaten treffsicher auswählen
> Brüche im Lebenslauf identifizieren
> Die Spreu vom Weizen trennen: Märchenerzähler, störrische Bewerber, Taktiker und Schüchterne
> Das Interview: Die besten Fragetechniken und Fragestrategien auf einen Blick
> Good Guy und Bad Guy – Perspektivwechsel im Interview nutzen
> Interviews mit internationalen Kandidaten führen
> Culture Map: Wie navigiert man durch kulturelle Unterschiede?

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