Reich an Wissen und Werkzeugen: Im März 2012 startet die neue Change Management-Ausbildung am ICO

Bisher bestand die Ausbildung „Change Management und Organisationsberatung“ aus vier Modulen zu je drei Tagen, die innerhalb von neun Monaten absolviert wurden. Die im März 2012 startende Ausbildung umfasst nun erstmals fünf Module. Grund für diese Erweiterung ist die Absicht, den Teilnehmern noch mehr Werkzeuge und vertiefte Methoden an die Hand zu geben und diese an Praxis-Beispielen zu erproben.

Anspruch aller ICO-Ausbildungen ist es, die Hintergründe aus Wissenschaft und Forschung zu beleuchten und gleichzeitig einen starken Bezug zur Praxis herzustellen. Dies schlägt sich auch in der Auswahl der Lehrtrainer für die neue Change-Ausbildung nieder: ICO-Institutsleiter Prof. Dr. Andreas Bergknapp vertieft die theoretischen Elemente einzelner Module. Ausbildungsleiterin Theresia Volk und Lehrtrainerin Viola Zintl schöpfen außerdem aus einem umfangreichen Schatz praktischen Wissens. Sie kennen die realen Bedingungen in Unternehmen sowohl aus der Innen- wie auch aus der Außenperspektive und wissen um die Herausforderungen, die Veränderungen in Organisationen mit sich bringen. Ein Reichtum, von dem die Ausbildungsteilnehmer ab März noch mehr profitieren können.

Weitere Informationen unter:
http://www.ico-online.de/ico/ausbildungen/change-management-organisationsentwicklung/ziele-methoden.html

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