Was bisher nur eine Handvoll Pionierunternehmen vorgezeigt hat, erobert jetzt den Management-Mainstream. Die Management-Revolution verändert die Art wie wir arbeiten grundlegend und radikal. Das Managementsystem der industriellen Revolution ist längst überfordert und kann die notwendige Anpassungsleistung nicht mehr bewältigen.
Manager, die den Anschluss nicht versäumen wollen, müssen sich jetzt mit den Ansätzen der Management-Revolution in ihren drei Kernbereichen Mensch, Strategie und Organisation auseinander setzen, um zu sehen, was sie daraus für ihre Unternehmen lernen können. Ansonsten werden sie von agileren und anpassungsfähigeren Wettbewerbern einfach in Grund und Boden gefahren und untergehen.
Dr. Michael Hirt zeigt in seinem Buch was die Management-Revolution konkret bedeutet und worauf es ankommt, damit Sie das Beste daraus machen. Er beschreibt hautnah wie moderne Management-Pioniere massive Wettbewerbsvorteile und Produktivitätsgewinne erzielen und zeigt Ihnen, wie Sie und Ihr Team die Methoden der Management-Revolution für Ihren eigenen Erfolg nutzen.
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Dr. Michael Hirt ist Direktor des Austrian Institute for Management Innovation und Geschäftsführer des Beratungsunternehmens HIRT&FRIENDS, das seit dem Jahr 2001 Unternehmen bei der Umsetzung innovativer Strategien und Organisationsmodelle unterstützt. Davor war er Berater bei der Boston Consulting Group (BCG), einer der weltweit führenden Strategieberatungen. Er berät europaweit und unterstützt Veränderungsinitiativen bei einigen der prominentesten Unternehmen der Welt.
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