Neuer Interim Bericht von Executives Online: Unternehmen engagieren Manager wegen Effektivität und Führungskompetenz

Der neue Interim Bericht 2011 zeigt, das in diesem Jahr immer mehr Unternehmen auf die Unterstützung von Interim Managern setzen. Im Vergleich zum Interim Report 2009 wurden 2011 9% mehr Interim Manager engagiert. Unternehmen nutzen Interim Manager vor allem als kompetente Change- und Krisenmanager und zur Umsetzung von wichtigen Projekten. Laut Unternehmensaussagen sind die wichtigsten Eigenschaften der eingesetzten Interim Manager ihre Effektivität und Führungskompetenz. Bei der Besetzung der Stellen spielen spezialisierte Interim Management-Provider wie Executives Online eine größere Rolle. Inzwischen werden 29% der Stellen durch Provider vermittelt, 6% mehr als noch 2009.

Executives Online setzt bei der Vermittlung von Interim Managern vor allem auf Online-Strategien, die Suchprozesse nach Kandidaten wesentlich verkürzen. Dazu kommt unser Kandidatenpool, in dem über 100.000 hochqualifizierte Bewerber weltweit verzeichnet sind. Anfragenden Unternehmen können wir über unseren spezialisierten Auswahlprozess in kürzester Zeit geeignete und punktgenau qualifizierte Kandidaten vorstellen.

Im März 2011 gewann Executives Online den OnRec Award für „Best Use of Online Recruitment by a Recruitment Agency“. Mit diesem Preis wurde Executives Online für Innovationen und erbrachte Leistungen im Bereich Online Recruitment ausgezeichnet.

Über den unten stehenden Link, können Sie sich den Interim Bericht 2011 downloaden.

Weitere Informationen unter:
http://www.executivesonline.de/ueber_uns/berichte/interim

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