Mitarbeiterbindung mit vielfältigen Maßnahmen festigen

Gute und zufriedene Mitarbeiter sind das Basiskapital eines jeden Betriebs. Um langfristig für eine positive Arbeitsatmosphäre zu sorgen, sind Mitarbeiterbindung-Maßnahmen ausgesprochen hilfreich. Insbesondere, wenn die Maßnahmen speziell auf das Arbeitsumfeld angepasst werden, ist ihr Effekt geradezu greifbar. Zu den wirkungsvollsten Mitarbeiterbindung-Maßnahmen gehören nützliche Annehmlichkeiten, geldwerte Vorteile und kleine Aufmerksamkeiten wie zum Beispiel frisches Obst am Arbeitsplatz, Ausgabe von Tankgutscheinen oder regelmäßige Betriebsfeste. Was sonst noch zielführend ist, ist Thema dieses Beitrags.

Gemeinsam ein Ziel erreichen – das motiviert viele Mitarbeiter zu Höchstleistungen

Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen lassen sich bewerten

Um festzustellen, inwieweit eine ergriffene Maßnahme positive Effekte erzielt, lohnt es sich, diese genau unter die Lupe zu nehmen. Die Fragen, die sich Verantwortliche stellen sollten, wenn sie eine Mitarbeiterbindung-Maßnahme einführen sind diese:

• Zufriedenheitsfaktor: Welche Wirkung hat die Maßnahme auf den Faktor „Steigerung der Verbleibsneigung“ von Mitarbeitern?
• Leistungsfaktor: Wie stark fördert die Maßnahme die Arbeitsleistung?
• Attraktivitätsfaktor: Wie anziehend ist die Maßnahme für Mitarbeiter und Neubewerber? Macht sie den Betrieb attraktiver?

Demgegenüber stehen die Fragen, die sich Verantwortliche stellen sollten, wenn sie eine Mitarbeiterbindungsmaßnahme kürzen oder komplett einstampfen wollen:

• Zufriedenheitsfaktor: Wie stark begünstigt das Kürzen der Maßnahme die Fluktuationsneigung?
• Leistungsfaktor: Wie stark dämpft das Kürzen der Maßnahme die Arbeitsleistung/Arbeitsbereitschaft?
• Attraktivitätsfaktor: Wie beeinflusst das Fehlen der Maßnahme den Auftritt nach außen? (Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber)

Nach diesem Schema lassen sich diverse Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung einordnen. Die Bereiche, die einer Mitarbeiterbindung stärken, sind vielfältig. Ein zentraler Bereich stellt sicherlich das Arbeitsumfeld dar, denn hier verbringen Mitarbeiter viele Stunden.

Mitarbeiter-Bindungsmaßnahmen im Arbeitsumfeld

Zu den beliebtesten Mitarbeiterbindung-Maßnahmen im Bereich Arbeitsumfeld gehören diese:

• Kinderbetreuung/Notfallbetreuung, Betriebskindergarten oder Ganztagsbetreuung. Firmenchefs können Ihren Mitarbeitern beispielsweise einen Kinderbetreuungskostenzuschuss nach § 33 EStG zahlen, ohne dass Lohnsteuer fällig wird.
• Eltern-Kind-Büro
• generell familienfreundliche Arbeitsbedingungen wie Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder oder Unterstützung bei der Betreuung von Pflegefällen im häuslichen Umfeld
• Versorgung mit kostenlosen Kaltgetränken.
• Bereitstellung von Kaffeeautomaten mit unterschiedlichen Heißgetränken, zum Beispiel ein passendes Gerät von Kaffee Partner. Die Größe richtet sich nach der Mitarbeiterzahl und ist schon ab wenigen Personen wirtschaftlich, denn sie reduziert die Kosten für eine Tasse auf wenige Cent.
• Wasserspender
• Pantryküche mit Mikrowelle und Spülmaschine
• Arbeitsmaterial in guter Qualität
• Schreibtisch und Stuhl rückengerecht
• Einsatz von Grünpflanzen
• Erlaubnis von Hunden am Arbeitsplatz
• Namens-Türschilder
• gepflegte Toiletten mit Raumduft, Feuchttüchern, Deko, Seife und Handcreme

Die aufgezeigten Maßnahmen lassen sich in vielen Fällen relativ unkompliziert mit verhältnismäßig geringer finanzieller Aufwand realisieren. Der positive Effekt übersteigt den Wert der Investition um ein Vielfaches.

Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen im Bereich Arbeitsorganisation und Arbeitszeit

Etwas arbeitsintensiver und organisatorisch anspruchsvoller sind Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen im Bereich der Arbeitszeit. Nichtsdestotrotz sind sie zentral, um Mitarbeiter langfristig bei der Stange