Der Ruf nach Demokratisierung von Unternehmen sowie der Möglichkeit, sich als Mitarbeiter individuell einbringen zu können, wird immer lauter. Beispiele aus der „agilen“ IT Welt wie u.a. Spotify und Umantis gibt es zahlreiche und Filme wie „Augenhöhe“ zeigen darüber hinaus, dass dies nicht nur in der „agilen“ Welt mögliche Szenarien sind.
meta | five geht in der aktuellen Studie der Frage nach, wo Unternehmen bei diesen Themen stehen und ob ein kompletter Strukturwandel notwendig ist. Uns interessiert, was Wege für traditionelle KMUs und Konzerne sein können, wenn diese aufgrund komplexer Strukturen, den Forderungen nach mehr Demokratie und Selbstführung nicht ganz so einfach nachkommen können? Wie kann es hier gelingen, Mitarbeiter und Führungskräfte ihren eigenen, authentischen Weg finden zu lassen?
Um diese Fragen zu beantworten startet meta | five eine repräsentative Studie. Diese beleuchtet anhand eines Online-Fragebogens die Relevanz des Themas und erfragt, wie die Unternehmensrealität der Unternehmen in dem Thema „Selbstführung“ tatsächlich aussieht. Ebenso werden aus den gesammelten Erfahrungswerten die Erfolgsfaktoren, Best Practice Beispiele und Strategien für erfolgreiche HR Arbeit in Bezug auf das Thema „Selbstführung“ abgeleitet und konkrete Handlungsempfehlungen formuliert.
Wenn Sie Interesse haben, an dieser Studie teilzunehmen, wenden Sie sich gern an uns (feedback@meta-five.com)!
meta | five Studie: „Selbstführung in der Unternehmensrealität“ hinzugefügt von Presse am
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