softgarden hat einen Empfehlungsmanager in die eigene
Recruiting-Rundumlösung integriert. Unternehmen, die softgarden
nutzen, können damit ab sofort das Prinzip „Mitarbeiter werben
Mitarbeiter“ strukturiert nutzen. So lassen sich etwa Stellen in
Online-Netzwerken systematisch teilen und die Empfehler bei erfolgter
Einstellung aus ihrem Netzwerk informieren. softgarden zählt damit zu
den wenigen Anbietern von Bewerbermanagementlösungen, die ein
integriertes Mitarbeiterempfehlungsprogramm anbieten.
Gute kulturelle Passung
Unter Experten gelten strukturierte Empfehlungsprogramme als einer
der besten Kanäle, um Mitarbeiter zu rekrutieren. Unternehmen nutzen
damit einen zusätzlichen Weg, um ihre Jobangebote bekannt zu machen,
positionieren sich als attraktive Arbeitgeber und erhöhen ihre
Chancen, passende Mitarbeiter zu gewinnen. Denn dank des
Empfehlungsprinzips passen die über diesen Kanal generierten „Neuen“
kulturell sogar besonders gut ins Unternehmen. Die Kosten sind zudem
deutlich geringer als bei anderen Kanälen.
Ungehobenes Potenzial
Trotz dieser Vorteile nutzt bislang nur ein Bruchteil der
Unternehmen systematisch und softwaregestützt
Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Dadurch bleiben viele Möglichkeiten
solcher Programme ungenutzt. Mitarbeiter aus der HR-Abteilung
vergessen zum Beispiel, Mitarbeiter über neue Vakanzen zu
informieren, die sie weiterleiten können. Den Empfehlern gegenüber
wird nicht transparent, ob ihre Empfehlung glücklich verlaufen ist,
und die Prämienvergabe lässt sich nur schwer konsistent handhaben.
Die Folge: Die Motivation zu empfehlen sinkt.
Teil des Bewerbermanagements
Der softgarden Empfehlungsmanager begegnet diesen
Herausforderungen, ohne dass die Anschaffung und Integration einer
Stand alone-Lösung nötig wird: Als Teil des Bewerbermanagements ist
er vollständig in die Recruitinglösung von softgarden integriert. Die
SaaS-L̦sung ist sofort einsatzbereit Рauch mobil Рder gesamte
Empfehlungsprozess wird komplett und aus den verschiedenen
Nutzerperspektiven abgebildet (HR, Führungskräfte, Empfehler,
Empfohlene).
Auf LinkedIn oder Xing teilen
Persönliche Einladungen lassen sich mit dem Empfehlungsmanager von
Mitarbeitern in ihren Netzwerken teilen – per E-Mail, WhatsApp- oder
Facebooknachricht sowie auf LinkedIn oder Xing. Mitarbeiter werden
automatisch über neue Vakanzen informiert und zum Teilen
aufgefordert. Empfehlungschampions werden ausgezeichnet und prämiert,
Mitarbeiter über ihre Empfehlungen auf dem Laufenden gehalten.
Recruiter verschaffen sich einen Überblick über den Stand der
Empfehlungen im Bewerbermanagementsystem und können die
Mitarbeiterempfehlung in ihr Reporting einbeziehen.
Rundumlösung fürs Recruiting
„softgarden erweitert als innovative Rundumlösung fürs Recruiting
seit vielen Jahren sein Portfolio um verschiedene Funktionen, um so
möglichst alle relevanten Prozesse abzubilden. So bieten wir schon
länger eine Lösung an, mit der sich Feedback von Bewerbern und
Mitarbeitern systematisch erheben und nutzbar machen lässt“, sagt
Mathias Heese, Geschäftsführer von softgarden: „Mit dem
Empfehlungsmanager gehen wir einen weiteren Schritt in diese Richtung
und behaupten so unsere Position als qualitativer Marktführer.“
Präsentation auf der Zukunft Personal
Unternehmen sämtlicher Größen und Branchen können sich ab sofort
in einer Live-Demo vom softgarden Empfehlungsmanager überzeugen:
https://go.softgarden.de/demo. Vom 11.9 bis zum 13.9.2018 stellt
softgarden das neue Produkt auf der Fachmesse „Zukunft Personal“ in
Köln vor (Halle 3.1, Stand F20).
Ãœber softgarden e-recruiting GmbH
softgarden ist die führende Softwarelösung für innovatives
Recruiting, die den hohen Ansprüchen von Bewerbern in der digitalen
Welt gerecht wird. Schon über 700 renommierte Unternehmen sämtlicher
Branchen verbessern mit softgarden ihre Performance im Recruiting.
Das Unternehmen stellt einzigartige Funktionen bereit – wie die
Feedbacksolution, eine mobile Recruiting-App für Fach- und
Führungskräfte, das softgarden Talent Network oder den softgarden
Empfehlungsmanager. Mit Hilfe der Feedbacksolution generieren
Unternehmen automatisch Feedback von Bewerbern sowie Mitarbeitern,
verbessern damit kontinuierlich ihre eigenen Angebote, machen ihre
Qualität als Arbeitgeber sichtbar und stärken so ihr Employer
Branding. Die Recruiting-App für Fach- und Führungskräfte bezieht
außerhalb von HR im Unternehmen am Recruitingprozess Beteiligte
besser ins Verfahren ein und beschleunigt dadurch Bewerbungsprozesse
um bis zu 58%. Mit dem softgarden Talent Network verfügen Arbeitgeber
über einen aktiven Pool qualifizierter Kandidaten, den sie für das
Active Sourcing nutzen können. www.softgarden.de
Pressekontakt:
softgarden e-recruiting GmbH
Head of Communications
Christian Baier
Tauentzienstraße 14
10789 Berlin
Telefon: 030 884940448
E-Mail: Christian.Baier@softgarden.de
www.softgarden.de
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