Einsatz von GenAI in Personalabteilungen: Effizienz und Zufriedenheit steigen, aber fehlende Strategien und Infrastruktur bremsen das Potenzial
Motivation durch kleine Aufmerksamkeiten: Geschenke richtig einsetzen!
Wir alle kennen das Gefühl: Gerade noch waren es die kleinen Dinge des Alltags, die uns einen Schub leichter, hell glänzender Motivation verleihen konnten. Ein Lächeln, ein unerwartetes Geschenk, und schon fühlt man sich ein kleines Quäntchen besser. Aber warum ist das so? Vor allem im Unternehmenskontext können solche Aufmerksamkeiten wahre Wunder bewirken. Geschenke an […]
Diversity Management in Unternehmen – Ein Must-have?
Führungsstrategien und Personalmanagement spielen zunehmend nicht nur in großen, sondern auch in mittelständischen und kleineren Unternehmen eine wichtige Rolle. In seinem neuen Buch "Diversity Management. Auswirkungen von Maßnahmen auf Unternehmen und deren Mitarbeitende. Eine empirische Studie aus den Ergebnissen und Erfahrungen von 263 Unternehmen", das im Oktober 2024 bei GRIN erschienen ist, zeigt Herbert Wurst daher, wie wichtig Diversity Management mittlerw
Camila de Oliveira ist neue Geschäftsführerin von HanseCom in Portugal
Die Zukunft der HR: Mit modernen Softwarelösungen Mitarbeiterengagement und -bindung sichern
Neue HR Trends& Entwicklungen: SoftSelect Studie HR-Software 2024 / 2025 erschienen
Neue Studie zu internationaler Arbeitswelt: 97 % der Führungskräfte halten globale Präsenz für erfolgskritisch
Der World at Work Report 2024 von G-P zeigt, dass Unternehmen und Angestellte die Vorteile globaler Beschäftigung erkennen – und kommt zu der Erkenntnis, dass der Zeitpunkt zum Aufbau globaler Personalstrukturen jetzt besonders günstig ist.
REMOTE FIRST COMPANY – 18. September 2024 – G-P (Globalization Partners), anerkannter Marktführer in der globalen Beschäftigungsbranche, hat heute bekannt gegeben, dass weltweit mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer:innen (53 %) plant
Ein hoher Krankenstand kann für kleine und mittelständische Unternehmen zum Problem werden
Fehlen Mitarbeiter krankheitsbedingt, kann das insbesondere in kleineren Unternehmen die Arbeitsabläufe erheblich beeinträchtigen. Es ist daher ein wichtiges Ziel für Betriebe, den Krankenstand so weit wie möglich zu reduzieren. Durch präventive Maßnahmen kann es gelingen, dass Angestellte seltener krank sind und produktiver arbeiten können. Manche Maßnahmen können aber auch das Gegenteil des gewünschten Effekts bewirken. […]
