Mitarbeitermotivation ohne Budget
Die betriebliche Gesundheitsvorsorge ist eine echte Alternative zu kurzfristig wirkenden Gehaltserhöhungen. Auch in Zeiten kleiner Personalbudgets können so relevante Mehrwerte für Mitarbeiter geschaffen werden
Trendcheck zum Weltgesundheitstag: Business und Wellness gehen Hand in Hand
Zum Weltgesundheitstag am 7. April wird auch das Thema betriebliche Gesundheitsförderung in den Blickpunkt der Öffentlichkeit gerückt. Firmen-Veranstaltungen mit dem richtigen Mix aus Business, Bio und Well-Being liegen im Trend.
Teamentwicklung, Coaching und Seminare in Paderborn
Management- und Businessprogramme entwickeln Ihr Unternehmen aus der Basis heraus und führen zu langfristigen Erfolgswerten.
Meeresforschung und Familie – Das Leibniz-Institut für Meereswissenschaften (IFM-GEOMAR) verbessert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit innova
Berlin/Kiel, 01.04.2010 – Meeresforschung und Kinder unter einen Hut zu bekommen, keine ganz leichte Aufgabe. Damit dies in Zukunft besser funktioniert, hat sich das Leibniz-Institut für Meereswissenschaften (IFM-GEOMAR) in Kiel kompetente Partner gesucht. Mit Hilfe der Dienstleistungen der „Besser Betreut GmbH“ finden die Beschäftigten bei Betreuungsengpässen über innovative Lösungen eine passende Kinderbetreuung.
Erfolgreiche Anwendung von Six Sigma
Bewährte Qualitätsinstrumente gekonnt kombiniert – Six Sigma
Booking.com: Nadine Stachel leitet Hotelbereich für Deutschland
Mit der neu geschaffenen Position des Area Managers Hotels Germany verantwortet Nadine Stachel seit dem 1. März die Zusammenarbeit mit den deutschen Partnerhotels von Booking.com. Ihr untersteht dabei sowohl das Hotelteam im Berliner als auch dem Münchener Büro.
Ergebnisse der Umfrage Steinbach & Partner zu den zentralen Herausforderungen der Personalarbeit 2010
Selektiver Personalaufbau bei Fach- und Führungskräften – Klare strategische Ausrichtung der Personalarbeit
Exklusive Stellenvermittlungs-Plattform
Internationale Spitzenpositionen im 100k+ Segment bei Lintberg
Gesund führen in schwierigen Situationen
Neues Handbuch für Führungskräfte
Change Management (Teil 3): Adaptive Unternehmenskultur konkret
Das wichtigste Merkmal zur Sicherung der ökonomischen Richtigkeit, der Qualität und der sozialen Interaktivität von Veränderungsprozessen ist die Selbstreflexion. Dabei sollte besonderen Wert auf konstruktive Kritik im Unternehmen gelegt werden. Sie ist die Direktive und das Korrektiv für den eingeschlagenen Kurs wie auch ein starkes Mittel, die engsten Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse mit einzubinden und […]
