Kampf um Köpfe wird virtuell

Die neue Generation qualifizierter Fachkräfte wird mit sozialen Online-Netzwerken aufwachsen. Human-Resources Manager und Recruiter können den Kampf um die besten Köpfe bei steigendem Fachkräftemangel nur gewinnen, wenn sie ihn im Web 2.0 führen. Ein Schlüssel zum Recruiting-Erfolg sind die virtuellen Beziehungen der eigenen Mitarbeiter …

In der Cloud Economy werden Mitarbeiter zu Unternehmensbotschaftern. Das ist eine große Chance für die Unternehmen. Die Rolle der Human-Resources Manager wird daraus allerdings immer anspruchsvoller: Sie müssen die Aktivitäten der Mitarbeiter in den sozialen Netzwerken begleiten und steuern. HR-Manager können eine neue, strategisch wichtige Rolle übernehmen: Die des Community- und Reputation-Managers, der eine positive Arbeitgebermarke in den sozialen Netzen etabliert und die Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und potenziellen Bewerbern strategisch steuert.

Worauf ist dabei zu achten? ManagementRadio präsentiert zum Thema einen Bericht (Audio). Sie finden diesen unter http://strategien.podspot.de

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