„Im Moment werden wir sehr oft angesprochen, wenn es im HR um die Überbrückung von offenen Stellen oder um eine bestimmte Expertise bei einem Projekt geht“, so Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer von butterflymanager, einer auf Interim Management spezialisierten Personalberatung. Gerade die exportorientierten Branchen scheinen im Moment mehr Personal einzustellen und brauchen dabei Unterstützung im HR-Bereich. Aktuelle Einsatzbeispiele finden sich im nationalen und internationalen Recruitment, im Bereich Compensation & Benefits, sowie in der Personalleitung und als HR-Business Partner. Wie die aktuelle „Provider-Studie 2011“ des AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider) zeigt, ist die Überbrückung von Vakanzen mit 41% (Tendenz steigend) der wichtigste Anlass, einen Interim Manager einzusetzen.
„Auch wenn intern jemand befördert wird, das Unternehmen plötzlich verlässt oder freigestellt wird, muss die anfallende Arbeit einfach gemacht werden und kann nicht lange liegen bleiben“, bemerkt Schönfeld. Schnelligkeit – bei höchster Passgenauigkeit – ist daher ein Hauptgrund, warum Unternehmen bei Personalberatern nachfragen, die auf Interim Management spezialisiert sind.
Die butterflymanager GmbH wurde 2003 gegründet und verfügt über einen langjährig qualitätsgesicherten Pool von inzwischen mehr als 3.500 professionellen Interim Managern. Als in Deutschland, Österreich und der Schweiz langjährig tätiger und spezialisierter Interim Management Provider ist butterflymanager Profi mit hoher Kompetenz und besten Resultaten im „Matching“: Für alle Branchen und alle Aufgaben im Interim Management.
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