HR-Vordenker Dave Ulrich gibt Seminar in Frankfurt/Main

Mit „Human Resource Champions“ gelang Dave Ulrich der wissenschaftliche Durchbruch. Dort definierte er neue, umfassende Rollen des Personalmanagements: der HR-Profi als administrativer Experte, als Förderer der Mitarbeiter, als „Change Agent“ und vor allem als strategischer Partner der Geschäftsleitung.

Aber seitdem ist er nicht stehengeblieben. Zahlreiche weitere Bücher sind erschienen, das Business Partner Modell ist überarbeitet. Doch nach wie vor geht es um die Frage nach dem Wertbeitrag, den das Personalmanagement leisten kann. Wie lässt sich der Wertschöpfungsbeitrag der HR-Abteilung überhaupt messen?

Diesen Fragen geht Ulrich in dem Seminar „Ein Tag mit Dave Ulrich“ am 21. November 2013 nach. Der Professor der University of Michigan, USA, wird in dem Seminar auf die nächsten sieben Trends und Herausforderungen des Personalmanagements eingehen. Zusammen mit den Teilnehmern möchte er erarbeiten, wie es gelingt, die HR-Arbeit auf die Bedürfnisse interner und externer Anspruchsgruppen auszurichten. Weiterer Schwerpunkt wird das Talentmanagement sein. Wie unterstütze ich meine Mitarbeiter dabei, dass sie sich engagierter einbringen? Dass sie ihre Kompetenz weiterentwickeln?

Professor Ulrich legt viel Wert auf den offenen Austausch. Statt vorgeschriebener Lösungen möchte er diese zusammen mit den Teilnehmern erarbeiten. Sie erhalten die Möglichkeit, ihre Fragen und Ansichten direkt mit dem HR-Vordenker zu diskutieren.

Das Seminar wird auf Englisch stattfinden. DWeitere Informationen erhalten Interessierte auf: http://www.managementcircle.de/seminar/ein-tag-mit-dave-ulrich.html

Weitere Informationen unter:
http://www.managementcircle.de/seminar/ein-tag-mit-dave-ulrich.html

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