Für echten Wandel braucht man Querdenker. Das Potenzial von besonderen Persönlichkeiten erkennt man schlecht in traditionellen Vorauswahlverfahren. Traditionelle Methoden festigen eine stereotype Selektionskultur. Um dieser Limitierung nachhaltig entgegenzuwirken, hatte die Deutsche Telekom zeitversetzte Videointerviews von viasto für die Rekrutierung im Nachwuchskräfte-Programm Start up! eingeführt.
„Durch den Einsatz zeitversetzter Videointerviews in der Vorauswahl von Kandidaten für das Nachwuchskräfte-Programm Start up! sollten ergänzend zum CV-Screening die besonderen Persönlichkeiten identifiziert werden, welche die Deutsche Telekom für die Zukunft braucht. Die Kandidaten konnten sich ergänzend auch durch das Videointerview qualifizieren“, erklärt Martin Becker, Geschäftsführer von viasto, “Wir sind sehr stolz, dass wir den Preis mit der Deutschen Telekom gewonnen haben. Der Award verdeutlicht die Bedeutung, die innovative Auswahlmethoden wie zeitversetzte Videointerviews für eine moderne und zugleich faire Personalauswahl haben.“
Für mehr Informationen und Interviews steht Ihnen gerne Martin Becker, CEO von viasto zur Verfügung. Wenden Sie sich dazu bitte an Corinna Litera, Telefon +49 30 60 988 533-8, Email: corinna.litera@viasto.com
Bildunterschrift von links nach rechts: Frank Staffler, Leiter Recruiting Graduates Sales & Business bei der Deutschen Telekom AG, Sara Lindemann, Head of Business & Client Development viasto, Martin Becker, CEO viasto
Weitere Informationen unter:
http://www.viasto.com
HR Excellence Awards 2013: viasto gewinnt mit der Deutschen Telekom hinzugefügt von Presse am
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