Neue Technologien und Kundenwünsche schaffen neue Jobinhalte. Erfolgskriterien am Arbeitsplatz ändern sich. Die Jobs haben zwar noch denselben Titel, aber die Erfolgkriterien und damit die Anforderungen an den Jobinhaber oder Bewerber ändern sich. Wer mit Suchkriterien die Personalauswahl betreibt, greift häufiger daneben – Unternehmen können sich darüber selbst sogar ins Aus schießen. Das interne Talent Management braucht objektive Messgrößen und Richtlinien.
HARRISON ONLINE ASSESSMENTS hat deshalb auf der Basis eigener Forschungen und Arbeitsplatzanalysen die bereits vorhandenen Anforderungsprofile vollständig überarbeitet und um viele weitere Berufsgruppen ergänzt. Innerhalb einer Branche- bzw. Berufsgruppe, der Tätigkeit und dem Hierarchielevel können Kunden das richtige Anforderungsprofil identifizieren. Mit wenig Aufwand können sie auch die Spezifika Ihres Unternehmens hinsichtlich der benötigten Hard- und Softskills ergänzen und parametrisieren. Die Profilabdeckungsgrade zeigen so den JobFit zu den tatsächlichen Jobanforderungen und sind entscheidungsrelevant.
Die neuen Anforderungsprofile eignen sich sowohl für die fachliche Vorauswahl als auch für die Beurteilung der persönlichen Kompetenzen und Verhaltensweisen, die regelmäßig abgerufen werden. Das im System integrierte Bewerbermanagementsystem kann auch mit den neuen Anforderungsprofilen genutzt werden.
Das neue Feature steht ab sofort OHNE Mehrkosten oder Preiserhöhungen zur Verfügung. Dies gilt sowohl für die Eigennutzung also auch die Potenzialanalysen, die über Berater abgerufen werden. Im Gegenteil – die Anpassung der Anforderungsprofile wird durch die erfolgte Vorarbeit und Neuvalidierung i.d.R. einfacher und damit billiger.
my-Employee Personalberatung GFCI GmbH führt freitags regelmäßig kostenlose Webinare durch, die auch eine Life-Demo des Systems und dieser neuen Features beinhaltet. (Anmeldung über www.my-employee.de).
Weitere Informationen unter:
http://www.my-employee.de
Harrison Online Assessments mit 6000+ neuen Anforderungsprofilen hinzugefügt von Presse am
Alle Beiträge von Presse →
