Die Homepage des von Tanja Rönsch geführten Münsteraner Unternehmens bringt es markant auf den Punkt: „Noch vor einigen Jahren“, heißt es da, „hatten die Betriebe das Problem der übermäßigen Vielzahl der Bewerber. Auf eine kleine Anzeige im regionalen Nachrichtenblatt kam ein ganzer Berg von Unterlagen ins Haus. Heute hat sich für die kleineren Unternehmen das Personalproblem verlagert. Auf die traditionelle Stellenanzeige in der Tageszeitung kommen vielleicht noch ein oder zwei Bewerbungsmappen ins Haus. Meist handelt es sich dann um Bewerber, die kein anderer wollte.“
Um aus dieser Misere zu gelangen, gibt es laut Rönsch genau zwei Auswege: Zum einen müssten Betriebe heute die Bewerber dort ansprechen, wo sie sich auch aufhalten, also besonders im Internet mit seinen sozialen Netzwerken. Und zum anderen müssen sich die Firmen als interessanter Arbeitgeber präsentieren, zum Beispiel durch eine gelungene Homepage, mit einer speziellen Arbeitgeberbroschüre oder auch mit gezielter PR-Arbeit.
Ideale Ergänzung zum MPM Medienhaus
„Für uns“, so Jürgen Rönsch, Geschäftsführer der MPM Medienhaus GmbH, „sind die Angebote und Leistungen von asaricon eine ideale Ergänzung zu unserem Geschäftsmodell, denn Mitarbeitersuche und Mitarbeiterbindung sind elementare Bestandteile der Unternehmenskommunikation. Alles das, was die Personalberatung mit dem Kunden erarbeitet, können wir in Texten umsetzen, in Broschüren sichtbar machen oder auch im Internet präsentieren. Eine bessere Betreuung aus einer Hand kann sich ein Unternehmen oder eine Institution also gar nicht wünschen.“
Die Zusammenarbeit der beiden Unternehmen wird sehr eng sein. Das heißt: Die Vertriebsmitarbeiter der MPM Medienhaus GmbH bieten die Leistungen von asaricon direkt in ihren Gesprächen an. Gleiches gilt für die Weitergabe von Broschüren und Informationsmaterialien. Umgekehrt wird asaricon Leistungen, die im direkten Zusammenhang mit der Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen stehen, exklusiv an die MPM Medienhaus GmbH weitergeben.
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