Wo sind die glücklichen Manager und Führungskräfte?
Ein erfolgreiches Unternehmen ohne erfolgreiche Manager, Fach- & Führungskräfte sowie Mitarbeiter hat es schwer, sich am Markt unter der großen Anzahl von guten Wettbewerbern zu behaupten. Die Fluktuation der Mitarbeiter in Führungspositionen hat sich in den letzten Jahren deutlich erhöht. Die Wirtschaft unterliegt einem ständigen Wandel, was dazu führt, das immer mehr Spitzenkräfte gesucht und die Positionen immer häufiger gewechselt werden. Der Anreiz noch mehr Geld zu verdienen als jetzt schon verdient wird, ist heute oftmals der Grund, warum Fach- & Führungskräfte die Positionen schneller und häufiger als früher wechseln. Umfragen bestätigen, dass immer mehr Manager mit Ihren aktuellen Positionen unzufrieden sind. Warum ist das so? Die Anzahl der Burnout Syndrome steigt stetig und ist im Arbeitsleben mittlerweile eine feste Größe unter den Krankheitsbildern geworden. Der Auslöser ist meist negativer Stress.
Viele Manager und Führungskräfte wohnen oftmals hunderte Kilometer von Zuhause entfernt und führen eine Wochenendbeziehung. Dies schadet dem Familienleben und birgt erhebliche gesundheitliche Gefahren. Desweiteren passen viele Manager und Führungskräfte menschlich oft nicht in Unternehmen. Z.B. menschliche Differenzierungsmerkmale, Mentalitätsunterschiede, andere Sichtweisen, andere Kulturhintergründe, usw., usw….. Wir kennen viele Manager, deren Familienleben ein Trümmerhaufen und die eigene Psyche sehr stark in Mitleidenschaft gezogen wurden. Warum das alles? Geld, Macht und das Streben nach immer größeren Zielen.
Wir, Asantum-Headhunter-International als echtes Headhunter-Unternehmen, dass Fach- & Führungskräfte ausschließlich durch „executive search“ identifiziert und an seine Klienten vermittelt, hat erkannt, dass nicht nur das Geld, die Qualifikation, die Leistungsfähigkeit und der Einsatzwille entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens sind, sondern im Wesentlichen der motivierte und vor allem glückliche Mitarbeiter, der Nachweislich höhere Leistung erbringen kann. Asantum Headhunter achtet deshalb bei allen Mandaten, die sie von Klienten erhalten, stets darauf, dass ein wichtiger Aspekt für eine Wechselentscheidung der Bewerber ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben beinhaltet. Glückliche Mitarbeiter haben keinen Grund schnell und oft zu wechseln. Gut eingespielte Teams arbeiten effizient und gewinnbringend, was immer zum Erfolg eines Unternehmens positiv beiträgt.
Wer kennt als Chef oder Unternehmensführung die Aussage nicht? „Neue Besen kehren gut, alte noch viel besser“, „da kommt ein neuer Chef, mal sehen, wie er das Rad zum dritten Mal neu erfinden will“, „schon wieder ein neuer Vorgesetzter“! All diese Aussagen und noch viele mehr von Ihren Mitarbeitern führen nicht zu einer Befriedung der Situation, sondern zur Unruhe im Unternehmen selbst. Die Konsequenz sind Leistungs- & Reibungsverluste, die kein erfolgreiches Unternehmen brauchen kann. Sie als Unternehmer, als erfolgreiches Unternehmen wissen selbst am Besten, was Reibungsverluste und Querelen an wirtschaftlichem- und einem möglichen Imageverlust nach sich ziehen können. Gerne hilft Asantum-Headhunter-International die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, um langfristig und erfolgreich Ihre unternehmerischen Ziele sowie Philosophien überzeugend und glücklich nach innen und außen zu tragen. Der Faktor Mensch als Individualist ist der Garant für ein erfolgreiches Unternehmen und langfristig zukunftsweisende Zusammenarbeit.
Asantum-Headhunter-International, Ihr Headhunter-Institut für glückliche und leistungsstarke Führungskräfte.
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Glückliche Manager sind die besseren Führungskräfte! hinzugefügt von Presse am
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