Gewinnerin des HR Next Generation Award gekürt – Verleihung auf der Zukunft Personal

Exzellenter Nachwuchs im Personalwesen, dafür
steht der „HR Next Generation Award“. Der Preis wurde auf der Messe
Zukunft Personal verliehen. Aus den besten fünf Teilnehmern ragte
eine heraus: Jana Schmidt. Die Gewinnerin war eigens aus Südafrika
angereist, um den Award persönlich entgegenzunehmen.

Bereits zum zweiten Mal zeigte der „HR Next Generation Award“,
welches Potenzial im Personalwesen steckt. Aus 23 außergewöhnlichen
Bewerbungen wählte die Jury nach intensiven Diskussionen zunächst die
besten fünf Teilnehmer aus. Dabei legte sie zehn Kriterien zugrunde:
Engagement, Innovativität, Verantwortung, Breite oder Tiefe in HR,
Gestaltungsfähigkeit, Ergebnisse, Auftreten, Dialogorientierung,
Internationalität und Werteorientierung der Kandidaten.

Die Top Five des Awards

Die fünf Teilnehmer, deren Vorgesetztenbeurteilung, Lebenslauf und
vorgetragenen Projekte am meisten überzeugten, durften sich schon vor
der abschließenden Entscheidung als Gewinner fühlen. Yasmin Fargel
(BMW), Christopher Paul (Lincoln), Salomon Pircek (Volksbank
Freiburg), Jana Schmidt (Seton) und Lisa Weber (Aachen Münchener)
sind die Top 5 des HR Next Generation Awards 2010. Im Audit mit
Mitgliedern der Jury setzte sich letztlich Jana Schmidt von Seton,
einem Zulieferer in der automobilen Lederindustrie, gegen ihre vier
Mitbewerber durch. Als Höhepunkt übergab Schwimmweltmeister Thomas
Lurz den Preis an die Nachwuchspersonalerin.

Eigeninitiative, Internationalität und Umsetzungsstärke überzeugen

Jana Schmidt überzeugte die Jury insbesondere durch ihre Tätigkeit
als HR Officer in Johannesburg, wo ihr momentan die ganze Bandbreite
der operativen Personalarbeit abverlangt wird. Seit März 2010 ist die
28-Jährige in einem fremden Kulturkreis zuständig für 450
Mitarbeiter, von der Einstellung bis zur Kündigung. Sie ist
Ansprechpartnerin für das Top-Management wie auch für die
gewerblichen Mitarbeiter.

Jana Schmidt hat bereits früh den Weg in die Praxis gesucht. Schon
während ihrer Ausbildung zur Hotelfachfrau bestach sie durch
Eigeninitiative und Umsetzungsstärke. Sie etablierte im
Ausbildungsbetrieb aus eigenem Antrieb ein systematisches
Auswahlverfahren für die nachfolgenden Azubis. Weiter führte sie der
Weg an die Fachhochschule Gelsenkirchen (Betriebswirtschaftslehre mit
Schwerpunkt Personalwesen) und über verschiedene Praktika als
Werkstudentin und Diplomandin zu Seton. Für ihre Diplomarbeit
entwickelte sie eigenständig eine Nachfolgeplanung, welche sie nun
als Pilotprojekt in Südafrika umsetzt.

Die Sponsoren und die Jury

Initiiert wurde der „Next Generation Award“ vom Personalmagazin,
der Haufe Gruppe und dem Ausrichter der Messe Zukunft Personal,
Spring Messe Management. Unterstützt wird der Nachwuchspreis von den
Young Professionals der Selbst-GmbH sowie den Sponsoren
Bundesministerium für Arbeit und Soziales, „Initiative Neue Qualität
der Arbeit“, sowie die Talentmanagement-Beratung ProMerit. Letztere
ermöglicht der Gewinnerin und in ihrer Förderung besonders
engagierten Chefin ein Seminar mit HR-Vordenker Dave Ulrich in
Zürich.

Die Jury setzte sich zusammen aus: Brigitte Hirl-Höfer
(Microsoft), Dr. Michael Prochaska (Haniel), Dr. Simone Siebeke
(Henkel), Rudolf Kast (Sick), Stephanie C. Schorp-Leibkutsch
(Selbst-GmbH), Frank Witasek (Bayer AG), André Große-Jäger
(Bundesministerium für Arbeit und Soziales), Markus Frosch
(ProMerit), Alexander Petsch (Spring Messe-Management) und Randolf
Jessl (Personalmagazin).

Weitere Informationen unter
http://www.haufe.de/personal/personalmagazin

Ansprechpartner:

Randolf Jessl
Chefredaktion Personalmagazin

Pressekontakt:
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Public Relations
RA Oliver Kaiser
Tel.: 0761/898-3975
Fax: 0761/898-3900
E-Mail: PresseHaufe@haufe-lexware.com
Pressecenter der Haufe Mediengruppe unter
http://www.haufe-lexware.com

  arbeit, auszeichnung, personalien