Führungstraining, Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement im Unternehmen

Organisationen sind so gut wie ihre Führungskräfte und Teams. Dies gilt insbesondere in zeiten der Veränderungen und Transitionen. Die Entwicklung der Führungskräfte ist daher in der jetzigen Zeit äußerst erfolgsrelevant. Führungskräfte- und Teamentwicklungsprogramme gibt es zwar viele, doch nicht alle sind von hoher Qualität. Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement sollte immer direkt aus der Unternehmensstrategie abgeleitet werden. Je nach Vision und Ziel der Organisation müssen Fach- und Führungskräfte über Kompetenzen verfügen. Die Bestandsaufnahme ist wichtig. Kompetenzen, die morgen benötigt werden, um die Ziele zu erreichen, jedoch heute noch nicht oder nur teilweise vorhanden sind stellen den Weiterbildungs- bzw. Personalentwicklungsbedarf dar. Jedes Unternehmen, jede Organisation sollte also immer den SOLL – IST Abgleich der Kompetenzen der Fach- und Führungskräfte vornehmen und ermittelt somit den Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsbildungsbedarf trefflich. www.ingenior.de

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