Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig und wirkt sich vor allem bei Führungskräften aus. Die Suche nach geeignetem Personal wird unter diesen Umständen oft zur Suche nach der berühmten Stecknadel im Heuhaufen. Neben der eigentlichen Tätigkeit des jeweiligen Unternehmens ist sie kaum zu bewältigen. Deshalb ist die Personalsuche ein Aufgabengebiet, das mittlerweile immer häufiger in die Hände einer Personalberatung gelegt wird. Eine solche ist online auf hoffmannmelcher.de präsent.
Routine, aber längst kein Alltag
Zwar ist die Arbeitskräftesuche für eine Personalberatung Routine, dennoch geht es aber nicht unpersönlich und nach dem immer gleichen Schema zu. Das Gegenteil ist der Fall, denn in Unternehmen arbeiten Menschen und jeder Mensch ist individuell. Ein hohes Maß an Individualität gepaart mit Engagement und Professionalität ist der Schlüssel zum Erfolg. Bei der Personalsuche heißt das Ziel, die freie Stelle auf Dauer optimal zu besetzen. Dabei spielt nicht nur die Qualifikation des Bewerbers eine Rolle, er muss auch menschlich zu dem Unternehmen passen und integriert werden. Daher reichen die Leistungen einer Personalberatung wie HOFFMANN MELCHER PARTNER von der intensiven Vorbereitung des Projekts über die Rekrutierung und Eignungstestung geeigneter Jobanwärter bis hin zur nachhaltigen Integration des ausgewählten Kandidaten in das Unternehmen.
Passgenaue Lösungen für Mittelstandsunternehmen
Die oben genannte Personalberatung konzentriert sich vordergründig auf die Beratung und Unterstützung mittelständischer Unternehmen in sämtlichen Rekrutierungsfragen. Dabei greift es einerseits auf ein selbsterarbeitetes Rekrutierungsmodell zurück, andererseits wird von der langjährigen Erfahrung der beiden Gründer profitiert. Die Rekrutierung von Führungskräften erfolgt auf unterschiedliche Weise. Unter anderem besteht die Herausforderung darin, dass Spitzenleute auf dem Arbeitsmarkt selten frei verfügbar sind. Die Personalberatung hat genau hierfür Lösungen entwickelt – im Rahmen einer Multikanalsuche werden zeit- und kosteneffizient unterschiedliche Rekrutierungsmethoden wie Direktansprache, Networking und Anzeigenschaltung parallel verfolgt.
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