Frauen als Unternehmensnachfolger setzen neue Akzente

Und von einer Chefin profitiert das gesamte Unternehmen, insbesondere die Mitarbeiter. Frauen führen nicht besser, sondern anders. Im Fokus des kommunikativen Führungsstils stehen oft flache Hierarchien und zufriedene Mitarbeiter. Dazu gehören zum Beispiel die Einführung eines Betriebskindergartens und attraktive Teilzeitmodelle.

Auszeichnung für Familienfreundlichkeit und Nachhaltigkeit

Ein Beispiel für eine gelungene familieninterne Nachfolge ist Vaude. Der Outdoor-Hersteller wird seid 2009 von Antje von Dewitz geführt, ihr Vater hat den Betrieb 1974 gegründet. Sie ist selbst Mutter von vier Kindern und hat bereits 2001 einen Betriebskindergarten eingeführt. Im vergangenen Jahr erhielt Vaude eine Auszeichnung als familienbewusstes Unternehmen. Nun möchte Antje von Dewitz noch der ökologischste Outdoor-Ausstatter werden.

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http://blog.fredelia.com/2014/05/20/frau-als-nachfolgerin-zahlt-sich-fuer-belegschaft-aus/