Fulda/Marburg, 14.10.2024 – In Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels wird es für Unternehmen zunehmend wichtiger, alle vorhandenen Arbeitsmarktpotenziale zu erkennen und zu nutzen. Frauen in der Altersgruppe 50+ verfügen über ein enormes Maß an Wissen und Erfahrung, das in vielen Betrieben häufig nicht ausreichend erkannt und gefördert wird. Hier setzt das Forschungsprojekt an.
„Aus Gesprächen mit Personalmanagern wissen wir, dass Frauen in diesem Alter oft als weniger entwicklungsfähig wahrgenommen werden und daher bei Fördermaßnahmen häufig außen vor bleiben,“ erklärt Prof. Dr. Ruth Anna Weber, Leiterin des Projekts. „Unser Ziel ist es, die strategischen Vorteile einer gezielten Qualifizierung dieser Frauen zu beleuchten und aufzuzeigen, wie Unternehmen langfristig davon profitieren können.“
Bettina Groetzki von Erfolg.Reif® ergänzt: „Es gibt noch immer das Vorurteil, dass ältere Mitarbeitende weniger agil und anpassungsfähig seien. Unser Ziel ist es zu zeigen, wie wichtig es ist, diese wertvollen Fachkräfte schon beim Recruiting im Fokus zu haben, sie gezielt zu fördern und so langfristig im Unternehmen zu halten. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen stellen ein enormes Potenzial dar, das Unternehmen strategisch nutzen sollten, um sich zukunftssicher aufzustellen.“
Unternehmen, die an der Studie teilnehmen, erhalten exklusiven Zugang zu den Forschungsergebnissen sowie praxisnahe Empfehlungen, um das Potenzial ihrer älteren Mitarbeiterinnen optimal zu nutzen. Dies trägt nicht nur zur Reduktion des Fachkräftemangels bei, sondern stärkt auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.
Interessierte Unternehmen können sich direkt an Erfolg.Reif® oder die Steinbeis Hochschule Marburg wenden, um mehr über die Teilnahme am Forschungsprojekt zu erfahren.
Forschung : Frauen 50+ in der Gesundheitswirtschaft hinzugefügt von Presse am
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