Familie und Führungsposition optimal verbinden: BÄRO Geschäftsführerin Dr. Sandra Kossmann gelingt der Spagat (mit Bild)

Seit Wochen bewegen die Themen „Vereinbarkeit von Familie und
Beruf“ und „Frauen in Führungspositionen“ die Republik. Zuletzt hatte
sich gar Kanzlerin Angela Merkel in die Diskussion eingeschaltet und
die geringe Frauenquote in den Führungsetagen der deutschen
Unternehmen kritisiert. Häufig genannte Gründe für die
männerdominierte Unternehmensführung sind das Fehlen flexibler
Arbeitszeitmodelle und die unzureichenden Möglichkeiten zur
Kinder-betreuung. Familie, Kinder und berufliche Karriere miteinander
zu vereinbaren, stellt viele Frauen scheinbar noch immer vor nahezu
unüberwindliche Hindernisse.

Dass der Spagat durch persönliches Engagement und Eigeninitiative
dennoch gelingen kann, zeigt das Beispiel der Geschäftsführerin des
mittelständischen Technologie-Unternehmens BÄRO GmbH & Co. KG aus
Leichlingen (Rheinland). Seit September 2009 leitet die dreifache
Mutter Dr. Sandra Kossmann das weltweit tätige Unternehmen gemeinsam
mit ihrem Geschäftsführungskollegen.

Für Sandra Kossmann – zuvor mehrere Jahre lang bei der
internationalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG, der
Rechtsanwaltskanzlei Linklaters sowie in der internationalen
Steuerabteilung der Deutschen Post AG tätig – stand bereits vor der
Geburt ihrer Kinder fest, dass sie auch als zukünftige Mutter ihre
berufliche Karriere weiter verfolgen wollte. Seit der Geburt ihrer
ersten Tochter im Jahre 2002 ist besonderes Organisationsgeschick
gefragt. 2005 kam ihr Sohn und im vergangenen Jahr ihre zweite
Tochter zur Welt: „Natürlich bedeutet es täglich immer wieder eine
neue Herausforderung, das Berufsleben mit dem Familienleben zu
koordinieren. Aber mit einer professionellen Kinderbetreuung, einem
hohen Maß an Selbstdisziplin und einem engen Zeitmanagement bekomme
ich das gut hin und es macht mir viel Spaß. Das Unternehmen BÄRO
bietet mir die Möglichkeit, eine verantwortungsvolle Position in
Teilzeit auszuüben. Das ist sicherlich der wichtigste Faktor, wenn es
darum geht, die Familie und eine Führungsfunktion unter einen Hut zu
bringen.“

Momentan hat Sandra Kossmann eine 60 %-Stelle bei dem
150-Mitarbeiter-Unternehmen und verantwortet insbesondere die
Bereiche Personal, Steuern, Recht und Marketing. Darüber hinaus ist
sie seit 2009 als Mitglied des Rates der Stadt Köln für die CDU
politisch aktiv. Zudem engagiert sie sich ehrenamtlich als
Vorsitzende für den von ihr in 2003 gegründeten gemeinnützigen Verein
„KIDsmiling e.V“. „Als Mutter liegt mir die Förderung von Kindern und
Jugendlichen sehr am Herzen“, so Sandra Kossmann. KIDsmiling e.V.
unterstützt in Köln Mädchen und Jungen aus sozial benachteiligten
Verhältnissen und kooperiert eng mit dem Kölner Amt für
Kinderinteressen und dem 1. FC Köln. Schirmherr von KIDsmiling e.V.
ist Oberbürgermeister Jürgen Roters.

Familie, Kinder, Führungsposition im Beruf sowie ehrenamtliche und
politische Tätigkeiten – all das zu kombinieren, ist sicherlich nicht
immer leicht. Dr. Sandra Kossmann und das Unternehmen BÄRO zeigen,
dass es geht.

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