Exzellente kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägte Soft Skills und Empathie-Vermögen gelten im Portfolio einer Führungskraft inzwischen als selbstverständlich. Anspruchsvolle Mitarbeiter erwarten heute viel mehr. Sie wollen Führungskräfte, die sich mit ihrem eigenen Verhalten auseinander setzen und die sich ebenfalls stetig weiter entwickeln.
Selbstcoaching verschafft Klarheit. Es leitet an, das eigene Denken, Fühlen und Handeln systematisch zu reflektieren und sich neue Möglichkeiten zu eröffnen. Möglichkeiten, die aus dem Mittelmaß an die Spitze führen – und damit auch Mitarbeiter und Unternehmen.
Mit Selbstcoaching machen Führungskräfte den Unterschied, den ihre Unternehmen brauchen, um Top-Mitarbeiter zu gewinnen, sie langfristig zu halten und erfolgreich Akzente zu setzen.
Mit Selbstcoaching machen Führungskräfte den Unterschied, den ihre Unternehmen brauchen, um Top-Mitarbeiter zu gewinnen, sie langfristig zu halten und erfolgreich Akzente zu setzen.
Führungskräfte, die die Führung der Zukunft mitgestalten und die besten Mitarbeiter im Unternehmen halten wollen.
Das Seminar „Standard oder Spitze? Selbstcoaching für Führungskräfte“ richtet sich an Führungskräfte, die die Führung der Zukunft mitgestalten und die besten Mitarbeiter im Unternehmen halten wollen.
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