Egoistisch, distanziert und machtorientiert – damit schaffen es Führungskräfte kaum, Mitarbeiter einzubringen, die sich motivieren und entfalten können. Gib dich durch eine positive Handlungssprache zu erkennen, denn wertschätzende Führung ist eine Frage der Haltung. Hörbar und sichtbar wird dein Leadership durch die richtige Kommunikation. Konstruktives Feedback bringt Leistungssteigerung und Freude an der Arbeit.
Führungspersönlichkeiten fördern Eigeninitiative und stehen motivierten Mitarbeitern nicht im Weg. Pflege einen menschlichen, direkten Kontakt. Der respektvolle Umgang gehört dazu. Klingt einfach? Stelle dich auf die konkreten Bedürfnisse deines Teams und den Aufgabenanforderungen des Unternehmens ein. Auf dieser Wertebasis findet die Rhetorik statt. Also eine Reflexion des „Hinspürens“ in sich selbst und ein Hinwenden zum Hören des Anderen. Gestalte als Führungskraft Handlungsspielräume, denn deine Sprache verbindet. Erlerne mit dem Buch „Führungserfolg“ grundlegende Kommunikationsmethoden aus der Praxis.
Führungserfolg: Raus aus dem Kommunikationsvakuum! hinzugefügt von Presse am
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