Diverse Untersuchungen belegen, dass etwa zwei von drei
Führungskräften ihren Job nicht besonders gut machen – und dass das
dramatische Folgen für die Arbeitsfreude, die Motivation, das
Engagement und die Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter hat.
Fakten, Daten und Quellen dazu unter www.chefknigge.de. Unser
Autor, ein früherer Bankdirektor, der heute als Coach, Berater und
Dozent arbeitet, hat nun in zahlreichen Workshops und Interviews
erfragt, was Mitarbeiter eigentlich von einem vorbildlichen Chef im
persönlichen und fachlichen Umgang erwarten. Daraus entstanden sind
dreiunddreißig konkrete Forderungen, zu denen jeder Mitarbeiter auf
Anhieb sagen kann: Ja, das macht mein Chef/meine Chefin ganz toll.
Oder: Na, da ist aber noch reichlich Luft nach oben. Ergänzt wird das
Ganze durch die Aufforderung, dass sich jeder Chef von seinen
Mitarbeitern anhand dieser Grundsätze regelmäßig beurteilen lassen
soll.
Einen kostenlosen Blick ins Buch gibt es unter www.chefknigge.de.
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