Eine große Familie

Bamberg, 06. März 2018. – Viele Unternehmen klagen über Fachkräftemangel. Im Wettbewerb um die klügsten Köpfe spielen zahlreiche Faktoren eine Rolle. Geld und Titel sind nicht mehr die wichtigsten Kriterien bei der Wahl des Arbeitgebers: Vielmehr nimmt das Image des Unternehmens, ein attraktiver Standort, flexible Arbeitszeitmodelle und nicht zuletzt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen immer größeren Stellenwert ein. DOCUFY punktet mit seinem Sitz in der Innenstadt von Bamberg, dem Ruf als erfolgreiches innovatives Unternehmen und mit einem ganzen Bündel familienfreundlicher Regelungen. Die Auszeichnung vom Familienpakt Bayern macht diese nun öffentlich. Uwe Reißenweber, Geschäftsführer der DOCUFY GmbH und selbst dreifacher Vater, erläutert: „Wir haben flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit auf Vertrauensbasis und sind stets bemüht, passend zu den Lebensumständen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuelle Lösungen zu finden. So ist auch die Arbeit von unterwegs oder aus dem Homeoffice möglich. Das schätzen unsere Beschäftigten sehr.“

Standortvorteil Bamberger Innenstadt
Ein weiteres Pfund ist die Lage. Anfangs genügten noch einige Büros in der Kapuzinerstraße. Das stetige Wachstum machte jedoch die Erweiterung in immer mehr Stockwerke, einen Pavillon im Innenhof und seit diesem Jahr auch in ein Gebäude am Heinrichsdamm nötig. „Die Bewältigung unseres Wachstums war und ist schon eine Herausforderung. Wir freuen uns sehr, dass wir auch mit unseren nun 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Innenstadtgebiet von Bamberg bleiben können,“ sagt Reißenweber. „Dadurch ist die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und an umliegende Schulen sehr gut. So können beispielsweise Kinder der Mitarbeiter bei Bedarf nach der Schule zu uns kommen und bis zum Ende der Arbeitszeit ihres Elternteils schon mal im Besprechungsraum oder einem Büro ihre Hausaufgaben erledigen.“

Dass diese Familienfreundlichkeit auch zum Erfolg bei der Mitarbeitersuche beiträgt, belegt die stetig wachsende Zahl der Beschäftigten: Im Februar hat DOCUFY die 100. Mitarbeiterin eingestellt. Ein Ende des Wachstums ist allerdings noch nicht in Sicht. Reißenweber: „Seit Mai 2017 sind wir Teil der Heidelberg Gruppe. Beim Thema Digitalisierung ergänzen sich unsere Leistungen und Produktwelten optimal. Und da heute kein Unternehmen mehr an der Digitalisierung seiner Geschäftsprozesse vorbei kommt, wird die Nachfrage nach unseren Lösungen – und damit die Zahl unserer
Kunden und Mitarbeiter – sicherlich noch weiter steigen.“

  digitalisierung, familienfreundlich, familienpakt, multi-level-dokumentation, personal, technische-dokumentation, wachstum