Die realistische Möglichkeit eines langen und möglicherweise auch ermüdeten Verfahrens, bei in Frage kommenden Abfindungsansprüchen, birgt für jeden Arbeitgeber das potentielle Risiko, dass dem gekündigten Arbeitnehmer möglicherweise Lohnnachzahlungen für Monate oder sogar Jahre zustehen. Zur Verhinderung des Risikos bietet der Arbeitgeber oftmals die Zahlung einer außergerichtlichen Abfindung an. Hierbei ist eine gewisse Kompetenz und Erfahrung notwendig, um für den Arbeitnehmer die maximale Abfindung aushandeln zu können oder aber für den Arbeitgeber die Abfindung so klein wie möglich zu halten oder eventuell ganz zu vermeiden.
Sofern es um die Korrektheit eines Arbeitszeugnisses, nicht ausgezahlter Lohn, Urlaubsansprüche oder andere Ansprüche geht, ist die Anwaltskanzlei Redig und Redig als Rechtsanwalt in Mannheim (http://kanzlei-redig.de/) ein erfahrener Ansprechpartner.
Man kann seine Mandanten entsprechend gut vertreten, wenn man auch die Sichtweise der Gegner kennt. Die Anwälte der Kanzlei Redig und Redig vertritt aus diesem Grunde im Rahmen des Arbeitsrechts sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer.
Rechtschutzversicherung und das Arbeitsrecht:
Anders als bei den weiteren zivilrechtlichen Verfahren muss jede Partei bei der ersten Instanz einer arbeitsgerichtlichen Angelegenheit unabhängig vom Ausgang des Prozesses die eigenen Anwaltskosten selber tragen.
Aus diesem Grunde sind Arbeitnehmern der Abschluss einer Rechtschutzversicherung zum Arbeitsrecht grundsätzlich empfehlenswert.
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