Dem Fachkräftemangel mit prägnanter Kommunikation erfolgreich begegnen: battery überzeugt Neukunden mit Recruiting-Offensiven

Hamburg, 27. Mai 2019. Der Mittelstand sucht verzweifelt nach qualifizierten Mitarbeitern – besonders in den technischen Branchen ist der Fachkräftemangel eklatant. Die Hamburger Agentur battery, die sich auf Kommunikation für technisch orientierte Marken spezialisiert hat, vermeldet vor diesem Hintergrund zwei neue Etatgewinne. Der internationale Ingenieurdienstleister ALTEN und das inhabergeführtes Industriemontage-Unternehmen MEHNERT gehen jetzt mit battery in die Recruiting-Offensive.

„Die meisten Unternehmen machen Bewerbern heute vergleichbar gute Angebote, was Bezahlung und Sonderleistungen angeht. Neben der Standortfrage ist potentiellen Mitarbeitern aber immer wichtiger, bei einer Firma zu arbeiten, auf die sie stolz seinen können“, sagt Carl-Christian Berge, Geschäftsführer der Hamburger Agentur battery. „Deshalb arbeiten wir für unsere Kunden ihre Arbeitgebermarke heraus. Dass neue Mitarbeiter gern und mit breiter Brust erzählen, wo sie angefangen haben, ist dabei ein wichtiger Aspekt.“

Für die ALTEN-Group, die in Deutschland 3.000 Mitarbeiter beschäftigt, aber noch viele Stellen zu besetzen hat, entwickelte das battery-Team um die Geschäftsführer Andreas Ottensmeier und Carl-Christian Berge ein umfassendes Konzept für die neue Personalmarketing-Kommunikation. Die Botschaft: ALTEN ist ein sehr attraktiver, sicherer Arbeitgeber mit extrem vielfältigen Aufgabenbereichen. Pointierte Aussagen und ein plakativer Look, der sich optisch eng an die ungewöhnliche Bildmarke des Unternehmens anlehnt, sind die Bestandteile der Kampagne, die sich insbesondere an Ingenieure und Softwareentwickler wendet. Die Kampagne erscheint in Fachtiteln, in der Messe-Kommunikation und Online.

Bei der MEHNERT Group, ein Spezialist für Montageleistungen von Industrieanlagen und Sondermaschinen, hat battery die Markenpositionierung des Unternehmens strategisch neu ausgerichtet und den gesamten kommunikativen Auftritt inklusive Website relauncht. In den nächsten Wochen wird nun auch eine provokante Recruiting-Kampagne ausgerollt. Sie steht unter dem Motto: „Mecker nicht. Geh zu MEHNERT.“ Die Motive werden im direkten Umfeld von Konkurrenz-Unternehmen und an Einsatzorten der potentiellen neuen Mitarbeiter ausgespielt – Out of Home, als Anzeigen in Fachtiteln, Online und in der Messekommunikation.

Diese und weitere Kampagnen-Motive lassen wir Ihnen auf Anfrage gerne zukommen.

  battery, fachkraeftemangel, recruiting