BAP Job-Navigator 05/2018:»Sprachkenntnisse« / Welche Sprachkenntnisse wünschen sich Unternehmen von Bewerbern?

Ob bei Kundenanfragen aus dem Ausland, in
Gesprächen auf einer Branchenmesse oder einem Workshop mit
englischsprachigen Vorträgen – viele Tätigkeiten und Projekte in
Unternehmen sind heutzutage international ausgerichtet. Für
Mitarbeiter stellt sich damit die Herausforderung, mit Kunden und
Kollegen nicht nur in der Muttersprache zu kommunizieren. „Gute
Englisch-Kenntnisse gelten in vielen Jobs oftmals als
Grundvoraussetzung. Aber auch andere Sprachen sind immer häufiger
gefragt, wenn man sich in international agierenden Unternehmen
behaupten will. Welche dies sind, haben wir mit dem BAP Job-Navigator
untersucht“, so Julia Große-Wilde, Geschäftsführerin des
Bundesarbeitgeberverbandes des Personaldienstleister e.V. (BAP).
Analysiert wurden 803.000 Stellenanzeigen, die im April 2018 von
122.440 Unternehmen in Printmedien, Jobbörsen, Firmenwebsites und der
Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht worden sind.

Englisch nach wie vor die am häufigsten geforderte Fremdsprache

Englisch als Weltsprache bleibt unangefochten auf dem ersten
Platz. Allein im April wurden in über 202.000 Stellenanzeigen
Englisch-Kenntnisse gefordert – bei 36 Prozent dieser Jobs wird
fließendes Englisch erwartet. Überraschend hoch sind die
Anforderungen an Young Professionals und Studenten. In der Hälfte der
Stellenangebote für Berufseinsteiger werden Englisch-Kenntnisse
erwartet. Von insgesamt 25.880 Praktikumsstellen und Studentenjobs
setzen fast 47 Prozent der Arbeitgeber Sprachkenntnisse im Englischen
voraus. Im Vergleich: Von angehenden Azubis werden nur in jedem
siebten Inserat Englisch-Sprachkenntnisse verlangt.

Von Französischkenntnissen profitieren

Wer die französische Sprache gut beherrscht, profitiert bei der
Jobsuche durchaus von diesen Fähigkeiten. Mit insgesamt 7.300 Stellen
ist Französisch die am zweithäufigsten geforderte Fremdsprache. Der
Anspruch an das Sprachniveau liegt aber höher als im Englischen. In
der Hälfte dieser Angebote (3.370 Jobs) wünschen sich Unternehmen
Bewerber mit sehr guten oder fließenden Französisch-Kenntnissen. Mit
Grundkenntnissen sind die Chancen hingegen geringer (knapp 200
Jobangebote).

Die Plätze drei und vier belegen Spanisch (2.680 Jobs) und
Italienisch (1.930 Jobs). Im regionalen Vergleich wird deutlich, dass
vorrangig Unternehmen in den südlichen und an Grenzen liegenden
Bundesländern diese Sprachkenntnisse fordern. So wurden in Bayern und
Nordrhein-Westfalen jeweils mehr als 440 Stellen mit dem Wunsch nach
Spanisch-Kenntnissen ausgeschrieben, Italienisch war vor allem in
Bayern gefragt (350 Jobs).

Asiatische Sprachen gewinnen an Bedeutung

Neben russischen Sprachkenntnissen (440 Jobs) ist vor allem
Chinesisch immer gefragter (504 Jobs). Hier gilt „ganz oder gar
nicht“: Von potenziellen Mitarbeitern wird in 55 Prozent der Inserate
mindestens Sprachniveau C1 und somit ein fortgeschrittenes
Sprachlevel gefordert. Die Forderung wird meistens in
kommunikationsstarken Berufsgruppen wie Vertrieb & Verkauf (122
Jobs), Unternehmensführung/Management (83 Jobs) sowie in Organisation
und Projektmanagement (73 Jobs) gestellt. Außerdem wurden
Chinesisch-Kenntnisse auffallend oft bei Praktikumsplätzen gewünscht
(48 Praktikumsangebote).

Grafik zu der Meldung: http://ots.de/Ol3zZO

Ãœber den BAP Job-Navigator

Der BAP Job-Navigator wertet monatlich die Stellenangebote aus 200
Printmedien, 138 Online-Jobbörsen, mehr als 30.000 Firmenwebsites und
der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit aus. Im Zeitraum April 2018
wurden insgesamt mehr als 803.000 Stellenanzeigen von über 122.440
Unternehmen analysiert. Wenn mehrere Anzeigen für eine Stelle
geschaltet wurden, werden diese zusammengefasst und nicht mehrfach
gezählt.

Ãœber den BAP:

Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP)
ist die führende Interessenvertretung der Personaldienstleistungs-
und Zeitarbeitsbranche in Deutschland. Im BAP sind ca. 2000
Mitglieder mit über 4.600 Personaldienstleistungsbetrieben
organisiert. Informationen zum Verband finden Sie unter
www.personaldienstleister.de.

Abdruck honorarfrei / Belegexemplar erbeten

Pressekontakt:
Gesa Kok
Leiterin Abteilung Presse
Marketing | Öffentlichkeitsarbeit
Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP)
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Telefon: +49 30 206098 -30
Telefax: +49 30 206098 -39
E-Mail: presse@personaldienstleister.de
Internet: www.personaldienstleister.de
Hauptgeschäftsführer: Thomas Hetz
Vereinsregister: Amtsgericht Berlin Charlottenburg
Vereinsregister-Nummer: VR 31815 B

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