Wenn das Arbeitsgericht in dem Verfahren den Vorschlag unterbreitet, das Arbeitsverhältnis gütlich gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen, orientiert es sich bei der Berechnung der Abfindung primär an den Erfolgsaussichten der Klage. Ist das Prozessrisiko des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers gleich verteilt, hat sich bei den Arbeitsgerichten hierbei folgende Faustformel herausgebildet: 1/2 Bruttomonatsgehalt pro Jahre der Betriebszugehörigkeit.
Ist die Kündigung offensichtlich unwirksam, so kann als Abfindung bis zu einem Bruttomonatsgehalt pro Jahre der Betriebszugehörigkeit angesetzt werden. Ist die Kündigung offensichtlich wirksam, dann verringert sich ein Abfindungsangebot gegen Null. Gleichwohl kann auch bei einer offensichtlich wirksamen Kündigung auch einmal ein Abfindungsvergleich für einen Arbeitgeber sinnvoll sein. Diese Berechnungsformeln sind jedoch nicht verbindlich. Sie können von Arbeitsgericht zu Arbeitsgericht variieren. Sie können daher allenfalls ein Anhaltspunkt sein.
Weitere Informationen zum Thema Arbeitsrecht Frankfurt, Arbeitsrecht Bad Vilbel, Arbeitsrecht Oberursel und Arbeitsrecht Bad Homburg erhalten Sie auf der Internetpräsenz der Anwaltskanzlei Sachse http://www.anwalt-frankfurt-kanzlei-sachse.de – Anwalt Frankfurt und Anwalt Bad Homburg.
Weitere Informationen unter:
http://www.anwalt-frankfurt-kanzlei-sachse.de
Anwalt Frankfurt – Anwalt Bad Homburg – Arbeitsrecht Frankfurt – Kanzlei Sachse hinzugefügt von Presse am
Alle Beiträge von Presse →
